Mitarbeitergewinnung für Arbeitgeber

Ihre offene Stelle in 30 Tagen besetzt.

Wir sprechen passende Fachkräfte an, prüfen sie vor und vereinbaren Bewerbungsgespräche. Sie lernen die Kandidaten kennen und entscheiden, wen Sie einstellen.

Gezielte Ansprache: Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie ihre Zeit verbringen. Auch die, die gar nicht suchen.
Nur passende Termine: Qualifikation, Verfügbarkeit und Wechselwille sind vor jedem Gespräch geklärt.
Schnelle Ergebnisse: In einzelnen Kundenprojekten fanden erste Gespräche nach 48 Stunden statt.

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30-Tage-Zusage für nach Prüfung angenommene Stellen. Voraussetzungen ansehen

Arbeitgeber, die mit Neustart360 Stellen besetzt haben

Fachkräfte für Ihren Betrieb.

Von technischen Berufen bis zu Verwaltung, Pflege und Vertrieb.

Technik & Gewerbe Bau Industrie & Logistik Logistik Gesundheit & Praxis Arzt- und Zahnarztpraxen Immobilien & Verwaltung Verwaltung & Service Büro & Finanzen Steuern und Finanzen

Weitere Positionen prüfen wir individuell nach Aufgaben, Arbeitsort und Anforderungen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Die Stelle bleibt offen. Die Arbeit müssen Sie und Ihr Team trotzdem erledigen.

Die Stellenanzeige läuft. Aber es passt einfach nicht.

Manchmal meldet sich auf Ihre Anzeige überhaupt niemand.

Bei manchen fehlen die nötigen Qualifikationen, andere wirken schon im Gespräch wenig interessiert. Mal liegen die Gehaltsvorstellungen weit auseinander, mal passen die gewünschten Arbeitszeiten nicht zu Ihrem Betrieb. Oder fachlich stimmt alles, aber menschlich passt es nicht ins Team. Sie führen Gespräche und müssen trotzdem weitersuchen.

Ihre Mitarbeiter können nicht dauerhaft für zwei arbeiten.

Ihre Mitarbeiter übernehmen die Aufgaben der offenen Stelle zusätzlich zu ihrer eigenen Arbeit. Sie bleiben länger, springen füreinander ein und kommen trotzdem kaum hinterher. Was als Übergang gedacht war, zieht sich seit Monaten.

Inzwischen wächst der Frust: Warum bleibt immer alles an uns hängen? Sie wollen Ihre guten Leute halten, müssen sie aber schon wieder bitten, mehr zu übernehmen. Und machen sich Sorgen, dass irgendwann jemand sagt: Ich mache das nicht mehr mit.

Ihre Kunden warten. Und verlieren langsam die Geduld.

Sie haben einen Termin zugesagt und müssen ihn wieder verschieben. Ein Kunde wartet auf die Ausführung, der nächste auf einen Rückruf. Am Telefon erklären Sie, warum es noch dauert. Sie würden die Arbeit gern erledigen. Aber Ihnen fehlen die Leute.

Anfangs haben die Kunden noch Verständnis. Doch nach der nächsten Verschiebung kommen die Beschwerden. Sie machen sich Sorgen, dass selbst langjährige Kunden zur Konkurrenz gehen. Gleichzeitig müssen Sie neue Aufträge ablehnen, weil Sie schon die bestehenden kaum schaffen. Ihnen entgeht Umsatz, während Sie und Ihr Team längst am Limit arbeiten.

Sie halten den Betrieb am Laufen. Aber zu Hause fehlen Sie.

Tagsüber übernehmen Sie die Arbeit der fehlenden Mitarbeiter. Ihre eigenen Aufgaben erledigen Sie abends im Büro. Wenn Sie nach Hause kommen, schlafen die Kinder schon. Dabei hatten Sie morgens noch versprochen, heute früher da zu sein.

Am Samstag geht es nach dem Frühstück wieder in den Betrieb. Der Familienausflug fällt aus, der gemeinsame Urlaub wird verschoben. Zu Hause gibt es immer öfter Streit, weil sich Ihre Familie nicht mehr darauf verlassen kann, dass Sie Zeit haben.

Und selbst wenn Sie zu Hause sind, sind Sie mit dem Kopf bei der Arbeit. Sie wissen, dass es so nicht weitergehen kann. Aber solange die Verstärkung fehlt, bleibt es wieder an Ihnen hängen.

Sie brauchen jemanden, dem Sie die Arbeit wieder übergeben können.

Dafür müssen die fachlichen Voraussetzungen stimmen. Aber auch Gehalt, Arbeitszeiten und die Erwartungen an die Stelle müssen zusammenpassen. Wir übernehmen die Suche und klären die vereinbarten Anforderungen mit Interessenten, bevor wir ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen vereinbaren.

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So haben wir offene Stellen bei unseren Kunden besetzt.

Ausgewählte Kundenprojekte: die Ausgangslage, unser Vorgehen und das Ergebnis.

Vorher4 Rollen offen seit1 Monat

NachherErste Einstellung nach7 Tagen

Support und Vertrieb

Erste Einstellung nach 7 Tagen bei der Impro Group.

Ausgangslage: Seit rund einem Monat vier Rollen gleichzeitig offen, von Technischem Customer Support über Beratung zur Kfz‑Refinanzierung und Kundenrückgewinnung bis zur Kundenbetreuung Bank und Depot.

Vorgehen: Kriterien je Rolle festgelegt, passende Fachkräfte mit gezielten Kampagnen angesprochen, Voraussetzungen vor jedem Termin geklärt.

Erste passende Gespräche nach 48 Stunden

Vorher3 Fachrollen offen seit2 Monaten

NachherErste Einstellung nach17 Tagen

Hausverwaltung

Erste Einstellung nach 17 Tagen bei der Hausverwaltung Tocaj.

Ausgangslage: Seit rund zwei Monaten drei spezialisierte Rollen gleichzeitig offen: Sachbearbeitung Mietverwaltung, WEG‑Buchhaltung und WEG‑Sachbearbeitung.

Vorgehen: Kriterien je Rolle festgelegt, passende Fachkräfte mit gezielten Kampagnen angesprochen, Voraussetzungen vor jedem Termin geklärt.

Erste passende Gespräche nach 48 Stunden

Realisierte Ergebnisse aus einzelnen Kundenprojekten. Die Dauer hängt von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot ab. Was wir Ihnen zusagen, steht vor dem Start schriftlich in Ihrem Vertrag.

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Fachkräfte außerhalb der Jobportale erreichen

Ihre nächste Fachkraft sucht vielleicht gerade gar keinen neuen Job.

Wer fest angestellt ist, schaut nicht unbedingt in Stellenportale. Ein Wechsel kann trotzdem interessant sein, wenn die Aufgaben, Arbeitszeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten besser passen.

Deshalb zeigen wir Fachkräften in Ihrer Region auf Social Media, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Wer Interesse hat, kann Kontakt aufnehmen.

Warum sollte jemand zu Ihnen wechseln?

Ein Kollege kündigt, eine Mitarbeiterin fällt länger aus. Die Arbeit wird auf die anderen verteilt. Was als Übergang gedacht war, wird zum Dauerzustand. Immer wieder einspringen, länger bleiben und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Verstärkung ist nicht in Sicht.

Auch wer nicht aktiv nach einer neuen Stelle sucht, kann irgendwann denken: So möchte ich nicht weiterarbeiten.

Entscheidend ist, was die Fachkraft bei Ihnen erwartet: Welche Aufgaben übernimmt sie? Wie sind Arbeitszeiten und Vertretungen geregelt? Welche Unterstützung gibt es im Team? Dazu kommen Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Damit offene Stellen nicht dauerhaft auf Kosten Ihrer bestehenden Mitarbeiter gehen, unterstützen wir Sie bei der Suche nach passender Verstärkung.

Passt die Fachkraft zu Ihrer Stelle? Das klären wir vor dem Termin.

Im persönlichen Vorgespräch gleichen wir Qualifikation, Wechselwünsche und Erwartungen mit Ihrem Anforderungsprofil ab.

Persönliche Vorqualifizierung

Ihr Anforderungsprofil als Maßstab

Qualifikation und ErfahrungBringt die Person die Abschlüsse, Kenntnisse und Erfahrung mit, die wir gemeinsam als Voraussetzung festgelegt haben?

Wechselgrund und InteresseWarum kommt ein Wechsel infrage, und was interessiert die Person an Ihrer Stelle?

Gehalt und ArbeitszeitenPassen die Vorstellungen zu den Konditionen, die Sie für Ihre Stelle anbieten?

Arbeitsort und EinstiegIst der Arbeitsweg realistisch, und wann wäre ein Start möglich?

Erst wenn die Angaben zu den vereinbarten Anforderungen passen und Interesse an Ihrer Stelle besteht, vereinbaren wir einen Termin. Im Bewerbungsgespräch prüfen Sie den persönlichen Eindruck und entscheiden, wen Sie einstellen.

Damit Sie Arbeit wieder verlässlich verteilen können

Damit nicht jeder Feierabend im Betrieb endet

Persönlich vorqualifiziertTermine direkt in Ihrem KalenderSie entscheiden, wen Sie einstellen

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Recruiting aus Unternehmersicht.

Unternehmerisch tätig seit 1999. Alles, was wir anbieten, haben wir zuerst in unseren eigenen Betrieben eingesetzt.

Aus der Praxis

Wir kennen Ihre Lage

Social Recruiting nutzen wir seit Jahren selbst, in ganz unterschiedlichen Unternehmensbereichen und für die verschiedensten Positionen. Seit 2023 bieten wir es auch anderen Arbeitgebern an. Sie bekommen also kein Konzept aus dem Lehrbuch, sondern das, was in unseren eigenen Firmen funktioniert.

Aus Unternehmersicht: Wir wissen, was eine offene Stelle kostet, weil wir es selbst erlebt haben.
Ehrliche Einschätzung: Wir besprechen vor dem Start, welche Chancen wir für Ihre Stelle sehen und ob wir eine Zusammenarbeit empfehlen.
Klare Arbeitsteilung: Wir suchen und prüfen, Sie führen die Gespräche und entscheiden.

Kampagne läuftBeispielablauf

Gesponsert

Sachbearbeitung (m/w/d)

12 km entfernt, Vollzeit

Interesse zeigen

Ihr KalenderVorstellungsgespräche

MoDiMiDoFr9:0010:0011:0012:00M. K.T. B.S. A.J. R.L. W.

Sie legen fest, was zählt

Welche Kenntnisse muss jemand bereits mitbringen, was lässt sich einarbeiten? Das halten wir gemeinsam im Anforderungsprofil fest. So suchen und qualifizieren wir anhand Ihrer tatsächlichen Anforderungen.

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Von Ihrer offenen Stelle zum Bewerbungsgespräch.

Vom gemeinsam erstellten Anforderungsprofil bis zum vereinbarten Termin: Wir sprechen Fachkräfte an und prüfen vorab, ob Ihre Stelle und die Interessenten zusammenpassen.

Anforderungsprofil erstellen

Zum Start besprechen wir Aufgaben, Qualifikation, Erfahrung und Ihre Konditionen. Gemeinsam halten wir fest, was eine Fachkraft mitbringen muss und wo Einarbeitung möglich ist. Dieses Profil ist die Grundlage der Suche.

Fachkräfte gezielt ansprechen

Wir richten die regionalen Social-Media-Kampagnen auf Ihre Stelle und die gesuchten Fachkräfte aus. Die Anzeigen zeigen Aufgaben und Vorteile Ihres Angebots. So sprechen wir auch Menschen an, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Persönlich mit dem Profil abgleichen

Wir sprechen telefonisch mit den Interessenten und gleichen ihre Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Auch Wechselinteresse, Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeiten und möglicher Eintritt werden vorab besprochen.

Bei passendem Profil Termin vereinbaren

Passen die Angaben zu den vereinbarten Anforderungen und besteht Interesse an Ihrer Stelle, vereinbaren wir ein Bewerbungsgespräch in Ihrem Kalender. Sie lernen die Fachkraft persönlich kennen und entscheiden über die Einstellung.

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Für wen ist Neustart360?

Wir unterstützen Arbeitgeber unter anderem im Büro und Kundenservice, in Pflege und Praxis, in Handwerk, Bau, Technik und Logistik. Ihre konkrete Stelle prüfen wir individuell.

Eine konkrete offene Stelle

Rolle, Arbeitsort und Anforderungen stehen fest. Sie wissen, wen Sie suchen.

Schnelle Entscheidungen

Sie sprechen geeignete Fachkräfte zeitnah und entscheiden innerhalb weniger Tage.

Ein faires Angebot

Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsmodell sind konkurrenzfähig.

Bereitschaft zu investieren

Für die Mitarbeitersuche steht ein Budget zur Verfügung. Leistungen und Konditionen stimmen wir vor dem Start mit Ihnen ab.

Das trifft auf Sie zu?
Dann prüfen wir Ihre Stelle gemeinsam.

Fachkräfte gewinnen. Mit schriftlicher Garantie.

Die Einstellung in 30 Tagen steht schriftlich in Ihrem Vertrag.

Wir messen uns nicht an Bewerbungen, sondern an Einstellungen. Bevor Sie starten, prüfen wir ehrlich, ob Ihre Stelle besetzbar ist. Ob wir Ihnen die 30-Tage-Garantie anbieten können, hängt von Position, Region und Arbeitgeberangebot ab. Für angenommene Aufträge halten wir Umfang, Fristbeginn und Leistungen im Garantiefall vor dem Start schriftlich fest.

Besetzbarkeit vorher geprüft

30 Tage schriftlich garantiert

Sie entscheiden, wen Sie einstellen

Wie finden wir die passende Verstärkung für Ihren Betrieb?

Im kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihre offene Stelle und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Suche. Sie erfahren, wie wir Sie unterstützen können und ob unser Vorgehen zu Ihrem Betrieb passt.

Wie wir Interesse an Ihrer Stelle wecken

Wir erläutern, wie wir Fachkräfte in Ihrer Region auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen können.

Wie wir passende Interessenten auswählen

Sie erfahren, wie wir die vereinbarten Voraussetzungen und Erwartungen klären, bevor Sie Bewerbungsgespräche führen.

Was wir Ihnen abnehmen können

Wir besprechen, welche Aufgaben wir übernehmen und wie ein gemeinsamer Start aussehen kann. Danach entscheiden Sie über die nächsten Schritte.

Kostenfreies Erstgespräch buchen

Beantworten Sie einige Fragen zu Ihrer Stelle und wählen Sie anschließend einen Gesprächstermin. Wir rufen Sie zum vereinbarten Zeitpunkt an.

Was Arbeitgeber vorher wissen wollen

Für welche Stellen und Branchen arbeiten Sie?

Wir unterstützen Arbeitgeber unter anderem in Verwaltung, Kundenservice, Pflege, Handwerk, Bau, Technik und Logistik. Ob unser Vorgehen zu Ihrer konkreten Stelle passt, prüfen wir anhand der Aufgaben, der Region und Ihres Arbeitgeberangebots.

Was unterscheidet Sie von Personalvermittlern und Zeitarbeit?

Die neue Fachkraft wird direkt bei Ihnen angestellt. Wir bauen für Ihre offene Stelle regionale Kampagnen auf, prüfen Interessenten im persönlichen Gespräch und vereinbaren passende Bewerbungstermine. Welche Leistungen wir übernehmen, halten wir vor dem Start fest.

Lohnt sich das auch für kleinere Betriebe?

Ja. Gerade in kleinen Betrieben spürt man jede offene Stelle sofort, weil niemand die Arbeit nebenbei auffangen kann. Ob sich die Besetzung für Sie rechnet, besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch offen mit Ihnen, bevor irgendwelche Kosten entstehen.

Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Wir besprechen Ihre offene Stelle und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Suche. Sie erfahren, wie wir Fachkräfte ansprechen und vorqualifizieren, welche Aufgaben wir übernehmen können und ob unser Vorgehen zu Ihrem Betrieb passt. Das Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich; Sie entscheiden danach über weitere Schritte.

Wie vereinbare ich mein Erstgespräch?

Über den Button beantworten Sie einige Fragen zu Ihrer Rolle und Ihrer offenen Stelle und hinterlassen Ihre Kontaktdaten. Anschließend wählen Sie einen Gesprächstermin. Wir rufen Sie zum vereinbarten Zeitpunkt an.

Was ist anders als bei einer Stellenanzeige?

Eine Anzeige im Jobportal erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Wir sprechen mit gezielten Kampagnen auch die Fachkräfte an, die nicht suchen, und zwar dort, wo sie ihre Zeit verbringen. Wer Interesse zeigt, führt mit uns ein Vorqualifizierungsgespräch, bevor Sie ihn kennenlernen.

Wie schnell können erste Gespräche entstehen?

In dokumentierten Kundenprojekten fanden erste passende Gespräche bereits innerhalb von 48 Stunden statt. Ob das für Ihre Stelle realistisch ist, prüfen wir individuell.

Garantiert Neustart360 eine Einstellung in 30 Tagen?

Wir bieten die 30-Tage-Garantie für Stellen an, die wir nach Prüfung von Position, Region und Arbeitgeberangebot annehmen. Umfang, Fristbeginn und Leistungen im Garantiefall vereinbaren wir vor dem Start schriftlich.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Das Erstgespräch ist kostenlos. Passt das Vorgehen zu Ihrer Stelle, erhalten Sie Leistungsumfang, Konditionen und Garantiebedingungen vorab schriftlich. Erst dann entscheiden Sie.

Wie viel Arbeit bleibt bei uns?

Sie liefern die Informationen zur Stelle, führen die persönlichen Gespräche und entscheiden zeitnah. Suche, Ansprache und die vereinbarte Vorauswahl übernimmt Neustart360.

Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.

Sie haben lange genug selbst ausgeglichen, was im Team fehlt. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wie wir Sie bei der Suche nach Verstärkung unterstützen können.

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